2019年3月20日     星期三    
                                             
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                                          六种求职心理导致就业难
                                          [  浏览次数:3383  ]

                                                一是攀比心理。应届大学毕业生寻找选择就业单位时,往往是拿自己身边同学的择业标准来定位自己的就业标准。在这种心理作用下,即使?#36710;ノ环?#24120;适合自身发展,但因某个方面比不上同学选择的就业单位,就彷徨放弃,事后却后悔不?#36873;?nbsp;
                                            二是盲目求高心理。部分大学生单向考虑自己的就业理想,要求用人单位十全十美,工资、福利、住房、地理位置、工作环境,无不在其考虑之中,却忽视了如此完美的单位能否接纳自身。不掂量自己的才学,不给自己合理定?#27426;?#30450;目求高,最终导致不少大学生与适合自己的用人单位失之交臂。 
                                            三是不平衡心理。部分大学生或因自身综合素质和能力不足,或因时机把握不准而找不到理想的工作单位,但这些大学生往往不正确归因,反而怨天尤人,从而产生不平衡心理。这种不平衡心理往往导致少数大学毕业生对社会对人生产生偏?#30446;?#27861;。 
                                            四是自卑心理。在竞争激?#19994;?#27714;职场上,部分大学生因所学专业不景气,或因自己专业知识、专?#23548;?#33021;及综合素质不如其他同学,或因求职屡次受挫,产生强?#19994;?#33258;卑感,并进而转化为自卑心理。有这种心理的大学生往往没有信心和勇气面对用人单位,不能适当地向用人单位展示自身的长处,从而严重影响了就业与择业。 
                                            五是自负心理。与自卑心理相反,部分应届大学毕业生因所学专业紧俏,或因就读学校为名牌学府,或因自己无论专业知识还是综合素质都高人一筹,或因为被不少用人单位垂青,而产生了一种睥睨一切、高人一等的极端自负心理。在这种心理支配下,往往是“这山望着那山高”,这个单位不顺眼,那个单位也不如意,从而错过不少适合自己发展的用人单位。 
                                            六是?#35272;?#24515;理。有部分应届大学毕业生,虽然接受了四年大学教育,但在很多事情上还是缺乏应有的分析和解决问题?#26408;?#31574;能力。在择业就业时,对一个单位是否适合自己,往往不是凭自身思考来决断,而是依靠父母师长之意、师?#36136;?#22992;之言进行取舍,表现出较强的?#35272;?#24515;理。
                                           
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